転職人材派遣に悩んでしまったら

　埼玉労働局は０７年の雇用失業情勢をまとめた。景気回復による失業率低下で、県内の有効求職者数（月平均）は８万２３０３人と前年比３・９％減った。ただ、原油高や株安など景気の先行き不透明感が雇用者側の求人手控えにつながり、有効求人数（同）も８万３４１６人と５・３％減。有効求人倍率は１・０１倍と０・０２ポイント低下したものの１倍を維持した。
　前々月からの繰り越し分も含めた有効求職者数は０２年をピークに５年連続で減少。年間の新規求職者２３万７４８０人のうち、より良い賃金や職を求める在職求職者は前年比７・４％の増加。失業時に申請する雇用保険の受給手続きをした人は９万５０４０人で２・６％減少した。
　一方、求人数の減少は０２年以来５年ぶり。
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＞＞投資情報←初心者が簡単に２０万が１億産業別の新規求人数では、少子高齢化でニーズが高まっている医療・福祉は９・２％増えたが▽建設（１９・５％）▽サービス（１２・５％）▽製造（９・４％）▽運輸（７・６％）――などは軒並み減少した。原油・素材高や株安、米経済の混乱などのマイナス要因を商品価格に転嫁できず、残業や賃金カットで対応しきれなくなった雇用者が新規雇用を手控えた結果とみられる。
　県内雇用失業情勢について、同局は「有効求人倍率は堅調に推移しているが、一服感がある。求職者の７割以上が正社員を希望しながら企業の正社員求人は５割以下というミスマッチもあり、正社員雇用拡大に努めたい」と話している。【和田憲二】
………………………………………………………………………………………………………
　◇完全失業率の推移◇
　　　　　　県内　　全国
　０２年　５．８　５．４
　０３年　５．５　５．３
　０４年　４．７　４．７
　０５年　４．５　４．４
　０６年　４．０　４．１
　０７年　　　―　３．８
　（総務省調べ、単位％）

２月１７日朝刊
（引用 yahooニュース）


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http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080220-00000020-mailo-l03
　◇学校超えキャリア教育
　釜石市の県立釜石商業高校が、就職や専門学校への進路が内定した釜石南高の３年生を受け入れてビジネス基礎講座を実施し１９日、修了した。履修単位として認定はされないが、新たな教員や施設を確保する必要はなく、学校間の壁を取り払ったキャリア教育として期待される。
　受講したのは就職する９人と専門学校に進む１０人の計１９人。１月３１日から計８日間、釜石商業に通学し、ビジネスマナー、コンピューター利用技術、ビジネス文書作成、簿記について１日５時間の授業を受けた。
　最終日の文書作成で生徒らは「商業の大好きな先生方へ」として「自分の教え子のように温かく接していただき、ありがとうございました」などとつづり、閉会式に臨んだ。
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　釜石商業の斉藤静雄校長が昨年、進学希望が多い釜石南に出向いて就職内定の生徒らに社会人としての心構えを講話したのがきっかけ。「自校の人材（教員）と施設（コンピューターなど）を地区の子供らにもっと役立てたい」とする斉藤校長の考え方に釜石南の山田市雄校長が共感し、実現した。
　救急救命士の養成学校に進学する受講生の千葉寛之君は「南高のパソコン授業は１年の時だけしかない。商業の先生は教え方が上手だった」と感謝した。
　釜石地区では４月に釜石南と釜石北が、来春は釜石商業と釜石工業が統合する。それぞれの学校で就職、進学希望が増えるなど進路の多様化が予想される。斉藤校長は「登下校時の事故など課題はある...

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　製造過程の廃棄物に着目した最新の環境管理会計手法「マテリアルフローコスト会計（ＭＦＣＡ）」を中小企業が導入しやすくするため、京都府と京都産業２１は「京都版ＭＦＣＡ」づくりに乗り出す。製造コストの削減や環境対策としてＭＦＣＡを試験的に導入する大手メーカーは増えているといい、府内の中小企業に役立ててもらう目的で京都版ＭＦＣＡの普及を図る考えだ。
　府や京都産業２１によると、従来の原価計算は製品に投入された原材料や加工費に着目しており、廃棄物のためにどれだけのコストがかかっているかが分からなかった。ＭＦＣＡは、製造工程ごとに出る廃棄物についても製品と同様に原材料費や処理費を詳細に計算する。
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＞＞投資情報←初心者が簡単に２０万が１億このため、ＭＦＣＡの導入で廃棄物を出すのに費やされている無駄なコストを把握しやすくなり、コスト削減とともに環境対策にも効果があるとされている。
　ＭＦＣＡは、経済産業省が２００２年度から導入を提唱。環境管理規格ＩＳＯ１４０００シリーズに取り入れようとする動きがあり、キヤノンや田辺製薬など大手企業の一部で試験的に導入している。
　府や京都産業２１は、プロジェクトチームを立ち上げるとともに、中小企業に実際に試験導入してもらって成果や課題を検討、０８年度から２年をかけて京都版ＭＦＣＡの基本モデルを構築する計画。また、下請け企業や物流、サービスまでを一体とみるシステムの構築、京都版ＭＦＣＡの指導や管理ができる人材育成も行う方針...

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（引用 yahooニュース）


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新華社山東:2月15日、済南市の職業紹介センターでは、出稼ぎ労働者のための就職説明会が行われた。提示された職種の数は2000種余り。
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＞＞投資情報←初心者が簡単に２０万が１億済南市労動就業部門は労働者に無料で求職カードを提供し、就職を支援した。
【翻訳編集:JCBB(H.A)/G-SEARCH】


(引用 livedoorニュース)


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http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080220-00000002-nkn-ind
　理化学研究所の野依良治理事長は工学系の大学院改革として、専門職型の「工科大学院（エンジニアリングスクール）」構想を打ち出した。社会の多様な課題解決に対応できる企業人などを育てるため、個別研究指導の前の体系的コースワーク（講義や基礎実験）に１年半をかける。修士課程は現状の２年が３年に伸びるが、学部３年生からの進学で標準修了年齢を変えない形も可能とみる。
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＞＞投資情報←初心者が簡単に２０万が１億日本経団連や日本学術会議で提案を始めた。

　野依理事長は、大学教員の育成を志向し研究指導が大半を占める従来の教育法が、企業など社会の幅広い分野へ人材を送り出す現在の大学院ではなじまなくなっていると見る。とくに工学は修士取得後に９割近くが就職する。そのため、学術研究を志向する工学研究科とは別の大学院を考えた。グローバルに通用する実践力を付けるため、体系的コースワークを国際標準並みに、大幅強化するのが特徴だ。



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